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博客国际网址:企业员工私自招聘,企业该不该认所招的人?

时间:2021/1/22 11:23:46  作者:  来源:  查看:18  评论:0
内容摘要:  有上班考勤记录,参加过公司会议,手持社保缴费明细表……务工者周某以为自己是公司员工,与公司存在劳动关系,却没想到在讨薪时,被公司告知:没签劳动合同,薪酬也没走公司账目,你是公司员工私下招聘的,不属于公司员工。这种情况下,周某能维权成功吗?  对此,法律专家指出,在公司员工私下...
  有上班考勤记录,参加过公司会议,手持社保缴费明细表……务工者周某以为自己是公司员工,与公司存在劳动关系,却没想到在讨薪时,被公司告知:没签劳动合同,薪酬也没走公司账目,你是公司员工私下招聘的,不属于公司员工。这种情况下,周某能维权成功吗?

  对此,法律专家指出,在公司员工私下招聘用人的案例中,如果劳动者付出了劳动,符合劳动法的相关规定,无论有没有劳动合同,劳动者与公司都存在劳动关系。

  企业员工私自招聘,被聘劳动者是否与企业存在劳动关系?发工资不走单位账,其工资证明能否成为公司与员工之间确立劳动关系的证据?近日,一名务工者周某就遇到了这样一起纠纷。

  日前,法院终审判决该涉事企业支付周某欠发工资11.46万元,支付未签订劳动合同二倍工资8.75万元,同时为周某出具解除劳动关系证明书。

  员工私下招工存在劳动关系

  2017年,在一次偶然的机会中,周某被新疆某建设公司员工黄某招用,当时该公司正在建设某中学教学楼工程,黄某是该工程的项目副经理,招用周某做项目技术负责人,双方没有签订书面劳动合同。

  跟进工程后,周某以其项目技术负责人的身份,参加了工程项目管理公司的会议,制作过工程消防措施方案等。

  工程建设中,很多人都看到了周某的工作,并且有过交集。

  在工程推进过程中,周某的工资由黄某及其爱人转账支付,以及其他劳务公司发放。但随着工程渐渐完工,黄某给周某发放工资的时间越来越不固定,之后黄某直接给其写了亲笔签名的薪水欠条。

  2019年,讨薪无果的周某将黄某所在的新疆某建设公司告上法庭,要求该公司赔偿所欠工资以及其他一切损失。但在公司看来,周某一没有劳动合同,二是黄某私自聘用,不属于公司招聘人员,与公司没有劳动关系。

  周某向法院提供的证据显示:授权委托书、公司综合楼施工管理人员花名册、工作会议签到表、施工方案及报审表、排污申报表、监理例会记录、微信记录、证人证言与公司提供的承诺书、考勤表及社保缴费人员明细表等证据,相互印证,可以证实周某在新疆某建设公司作为项目施工单位的某综合教学楼工程工地中,担任该公司在施工项目的现场技术负责人一职,接受该建设公司的指派和管理,从事该建设公司安排的有报酬的劳动,且提供的劳动也是该公司业务的组成部分,这些证据都符合劳动关系建立的基本特征。

  由此可见,虽然是公司员工个人私自招聘,薪酬也没有走公司的账目,但周某与新疆某建设公司也是存在劳动关系的。

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